工伤已赔偿还能申请仲裁起诉吗

一、工伤已赔偿还能申请仲裁起诉吗

工伤已获得赔偿后，一般情况下不能再申请仲裁起诉。因为工伤赔偿通常是基于双方协商或劳动仲裁等法定程序达成的和解或裁决结果。

然而，如果赔偿金额明显低于法律规定的标准，或者存在欺诈、胁迫等违法行为导致赔偿协议无效，那么受害职工可以在一定期限内申请仲裁或起诉，要求重新确定赔偿数额。

总之，工伤赔偿后能否申请仲裁起诉，要根据具体情况判断。若有疑问，可咨询专业律师，以确定自身权益是否受到侵害及应采取的法律措施。

二、工伤获赔后还能申请仲裁起诉获额外赔偿吗

工伤获赔后能否申请仲裁起诉获额外赔偿，需分情况判断。

若用人单位未依法足额支付工伤保险待遇，如少算一次性伤残补助金等，劳动者可就差额部分申请劳动仲裁、提起诉讼来主张额外赔偿。这是因为用人单位有按规定支付足额赔偿的法定义务。

若已获足额赔偿，但劳动者发现新的损害情况或后续产生合理的、与工伤相关的费用，比如后续治疗费用等，也可通过仲裁、诉讼要求赔偿。

不过，若赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违法且用人单位已按协议履行赔偿义务，劳动者无合理理由再主张额外赔偿，仲裁或法院一般不予支持。

三、工伤获赔后申请仲裁起诉是否合法

工伤获赔后申请仲裁起诉是否合法需分情况判断。

若已获赔偿但赔偿未达到法定标准，如用人单位未依法足额支付工伤保险待遇，劳动者就差额部分申请仲裁起诉是合法的。依据《劳动争议调解仲裁法》，这属于劳动争议，劳动者有权通过仲裁、诉讼主张权益。

若已获足额赔偿，双方达成协议且无欺诈、胁迫等可撤销情形，再申请仲裁起诉一般不合法。因为此时赔偿事宜已解决，协议具有法律效力。但如果存在显失公平等法定情形，劳动者仍可在法定期限内通过仲裁、诉讼撤销协议，重新主张赔偿。

在探讨工伤已赔偿还能申请仲裁起诉吗这个问题时，我们要明白，即使已经获得了工伤赔偿，在某些特定情况下仍可能存在申请仲裁起诉的空间。比如，如果劳动者发现赔偿协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，或者存在用人单位未依法足额赔偿等情况，是有可能通过仲裁起诉来进一步维护自身权益的。而且，新出现的与工伤相关的权益诉求，也可能成为再次申请仲裁起诉的理由。你是否对工伤赔偿后的相关法律问题存在疑虑呢？若对于工伤赔偿后能否仲裁起诉、具体的条件及流程等还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。