公司协商一致辞退员工补偿标准是啥

一、公司协商一致辞退员工补偿标准是啥

公司协商一致辞退员工，通常需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，协商一致辞退需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且应书面通知员工并说明辞退理由等。

二、公司违法辞退员工补偿标准如何确定

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法辞退应支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、公司违法辞退员工需承担哪些法律补偿

公司违法辞退员工，需承担的法律补偿主要依据《劳动合同法》。

一般而言，公司要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若涉及未提前通知辞退，虽无“代通知金”（仅合法解除且未提前30日书面通知时才有），但违法辞退情况，劳动者可一并主张赔偿金。劳动者也可要求公司继续履行劳动合同，若劳动者要求继续履行且公司能履行，公司应当继续履行。

在了解公司协商一致辞退员工补偿标准是啥之后，我们需要进一步明确，补偿标准会根据员工的工作年限等因素来确定。一般来说，工作满一年的，公司需支付一个月工资作为补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您对公司协商一致辞退员工的具体补偿计算方式、补偿发放时间等还有疑问，或者想进一步了解协商一致辞退相关的更多法律细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。