欠薪调解后仍不支付工资可以增加什么赔偿

一、欠薪调解后仍不支付工资可以增加什么赔偿

若经欠薪调解后仍未获得支付工资，可主张额外的赔偿。如可主张加付赔偿金，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。这是为了惩戒用人单位恶意欠薪行为，以保障劳动者的合法权益。同时，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、欠薪调解后仍不支付工资有何法律追加赔偿

依据《劳动合同法》，经调解后用人单位仍不支付工资，劳动者可获额外赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。若劳动者选择通过劳动仲裁或诉讼解决，除要求支付拖欠工资外，在证据充分时，还可主张上述加付赔偿金。需注意，要及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以更好维护自身权益。

三、欠薪调解后仍不支付，法律会追加哪些赔偿

若欠薪经调解后仍不支付，劳动者可获额外赔偿。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。若单位仍拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁索要工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，欠薪调解后不支付，除支付原工资外，单位还可能面临应付金额50%100%的额外赔偿。

在了解欠薪调解后仍不支付工资可以增加什么赔偿时，我们知道这涉及到劳动者的切身利益。除了应得工资外，用人单位还需支付赔偿金。具体而言，可能包括加付赔偿金，其标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。而且，劳动者还可能有权要求用人单位支付因欠薪导致的利息损失等。若因欠薪影响到劳动者生活，产生额外的经济支出或精神损失，也可通过法律途径争取相应赔偿。如果您对欠薪调解后增加赔偿的具体范围、计算方式等还有疑问，别错过获得准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。