单位拆迁劳动者有权选择离职补偿吗

一、单位拆迁劳动者有权选择离职补偿吗

单位拆迁致使劳动合同无法履行，劳动者有权选择离职并获补偿。

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位拆迁导致合同无法履行时，劳动者可依法要求相应离职补偿。

二、单位拆迁劳动者主动离职有经济补偿吗

一般情况下，单位拆迁劳动者主动离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错或客观情况重大变化等非劳动者主动意愿离职的情况。

若劳动者因个人原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。但如果单位拆迁导致工作地点、工作条件等发生重大变化，影响到劳动合同的履行，单位未与劳动者就变更劳动合同达成一致，此时劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、单位拆迁劳动者离职补偿标准有法律规定吗

单位拆迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者因此离职，有法律规定的补偿标准。根据《劳动合同法》，此情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

单位应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨单位拆迁劳动者有权选择离职补偿吗这个问题时，除了明确是否有选择权，还有相关的情况值得了解。比如，若劳动者选择离职补偿，补偿的标准是怎样计算的，通常会依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资等。另外，如果单位拆迁后安排了新的工作地点，但距离较远等给劳动者造成了较大不便，劳动者拒绝前往新地点工作，这种情况下能否获得离职补偿也是很多人关心的。要是你在单位拆迁涉及的离职补偿方面还有更多疑问，不管是补偿标准、具体情形的判断等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。