工伤是怎么算赔偿的

一、工伤是怎么算赔偿的

工伤赔偿需综合多方面因素计算。首先要认定工伤，经认定后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若构成伤残，以劳动能力鉴定结论为准。如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

计算赔偿时，还需考虑本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素。赔偿金额会因具体情况差异较大，建议及时申请工伤认定，按法定程序确定赔偿数额，维护自身合法权益。

二、工伤认定后赔偿项目及标准是怎样的

工伤认定后赔偿项目及标准如下：

医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等，由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期待遇

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇

一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资。

伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位支付，标准为本人工资的70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

工亡待遇

包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤认定不通过该如何维权

若工伤认定不通过，可通过以下途径维权：

首先，若对工伤认定结论不服，可自收到该结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可自收到结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

其次，要准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，证明受伤符合工伤认定情形。若在行政复议或行政诉讼中，能提供新的有力证据，可能改变原认定结果。

通过上述合法途径，维护自身合法权益。

当探讨工伤是怎么算赔偿的问题时，除了赔偿计算本身，还有一些紧密相关的要点值得关注。工伤赔偿计算完毕后，企业支付和社保基金支付的流程及时间节点是不少人关心的。有些情况下，若企业未按时支付赔偿，员工该如何维权也很重要。此外，工伤康复期间的费用承担也是关键，这部分费用是否包含在赔偿范围内，怎样申请报销等。若在工伤认定、赔偿计算、后续费用处理等方面仍有疑问，或是不确定自身情况的赔偿标准，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。