刚进厂就报工伤辞职可以吗

一、刚进厂就报工伤辞职可以吗

刚进厂就报工伤后辞职是可行的，但存在一定法律后果。

工伤认定后，若员工因个人原因辞职，仍可依据工伤认定结果享受相应工伤待遇。不过，主动辞职一般无法获得经济补偿（除单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未依法缴纳社保等）。

员工应在辞职前确保工伤赔偿事宜已妥善处理或有明确的处理流程。比如，已完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级，以便准确计算赔偿金额。同时，应按照法律规定和单位要求，履行必要的告知、交接等手续，避免因程序瑕疵影响工伤赔偿权益。需注意，各地具体操作流程和赔偿标准可能存在差异，建议详细咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、刚报工伤就辞职，进厂不久这样做合法吗

刚报工伤就辞职，即便进厂不久，这种做法通常是合法的。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。

报工伤后，员工辞职不影响其工伤认定及后续权益主张。只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，即便之后辞职，仍能按《工伤保险条例》规定，享受相应工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不过，如果涉及需要用人单位配合的事项，辞职后可能增加处理难度。

所以，刚报工伤就辞职本身合法，但要考虑对工伤处理及权益保障的影响。

三、刚进厂报工伤后辞职是否符合法律规定

刚进厂报工伤后辞职一般符合法律规定。

根据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。员工报工伤后主动辞职，只要按规定提前通知用人单位即可，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。

不过，报工伤后辞职需要考虑工伤待遇问题。若工伤认定及劳动能力鉴定已完成，员工能依法享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金；若劳动能力鉴定未完成就辞职，可能影响后续鉴定和待遇领取。另外，部分地区规定，员工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。所以，辞职虽合法，但要综合考虑工伤处理进度和自身权益保障。

当探讨刚进厂就报辞职是否可行时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得了解。刚进厂就辞职可能会涉及到工资结算问题，按照法律规定，即便工作时间短，用人单位也应根据实际工作天数支付相应工资。另外，如果签订了劳动合同，还需关注是否有服务期约定、违约金条款等。刚进厂就辞职可能还会影响个人的职业声誉和后续求职。若你对刚进厂就报辞职的流程、工资结算细则，或是合同相关法律问题存在疑惑，别让困扰继续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。