拖欠工资劳动仲裁胜诉后还不给怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁胜诉后还不给怎么办

劳动仲裁赢了，单位还不给工资，能向法院申请强制执行。咱国家仲裁裁决有强制力，生效后一方不履行，另一方就能向有管辖权的法院提申请。

申请得备好强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。法院受理后，会有查询、冻结单位银行存款等执行手段。

要是单位有能力却不执行，情节严重的，责任人可能构成犯罪，会被刑事处罚，能维护权益，还能威慑单位尽快付工资。

二、拖欠工资仲裁胜诉仍不给可申请强制执行吗

可以申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

在拖欠工资仲裁胜诉后，若用人单位在规定的履行期限内仍不支付工资，劳动者可在法定期限内向有管辖权的法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等执行措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。

三、拖欠工资仲裁胜诉仍未支付可申请强制执行吗

可以。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

当劳动者通过仲裁追讨拖欠工资且仲裁裁决已生效，但用人单位仍未支付工资时，劳动者有权向人民法院申请强制执行。申请时，需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请。法院受理强制执行申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施，以保障劳动者的合法权益得以实现。

当我们探讨拖欠工资劳动仲裁胜诉后还不给怎么办时，除了常见的应对办法，还有一些相关问题值得关注。一方面，企业若一直拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另一方面，若企业恶意拖欠工资且情节严重，可能会面临行政处罚，影响其信用评级。若你在遇到拖欠工资劳动仲裁胜诉后还不给的情况，或是对加付赔偿金、企业行政处罚等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。