老板侵权员工被抓怎么处理

一、老板侵权员工被抓怎么处理

得先弄清楚侵权的类别，像侵犯著作权、商标权这些知识产权侵权，或者侵犯人身权利等别的侵权情况。

要是员工在执行工作任务时，按老板指示做了侵权行为，自己没过错或只有点小过失，就跟司法机关讲清楚是老板指使的。

要是员工有过错，那就按过错大小担责。员工被抓后，家属赶紧给其找律师。律师能去看守所会见，了解详情，提供法律帮助、咨询，教员工正确陈述实情，还会为其辩护，争取从轻或免罚，维护权益。

二、老板侵权致员工被抓，员工该如何维权

若老板侵权致员工被抓，员工可通过以下途径维权：

首先，及时委托律师介入。律师能会见员工，了解具体情况，为其提供法律帮助和刑事辩护，在侦查阶段就可向侦查机关了解涉嫌罪名和案件有关情况，提出意见。

其次，收集证据证明自身是受老板侵权行为影响。如相关的聊天记录、工作指令文件、证人证言等，以证明自己是在老板的安排、指示下实施相关行为，自身并无主观故意违法的意图。

再者，要求老板承担相应责任。员工若因老板侵权行为遭受损失，如名誉受损、经济损失等，可通过民事诉讼要求老板赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。同时，若员工被错误羁押，可申请国家赔偿。

三、老板侵权致员工被抓员工权益如何保障

当老板侵权致员工被抓，员工可从以下方面保障自身权益：

配合调查：积极配合司法机关调查，如实陈述事实，表明自己是受老板侵权影响，主观上无违法故意，争取司法机关的理解。

委托辩护：尽快委托律师为自己辩护。律师可会见当事人，了解案件情况，为其提供法律帮助，在侦查、审查起诉、审判各阶段维护合法权益。

要求赔偿：若因老板侵权行为遭受人身损害、财产损失或名誉损害，员工有权依据《民法典》等法律规定，向老板主张民事赔偿。

申请国家赔偿：若最终被认定无罪且曾被错误羁押，可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。

当面临老板侵权员工被抓怎么处理这个问题时，除了常规的应对办法，还有一些拓展情况需要了解。若员工在被抓后发现自身权益也受到老板侵权行为的影响，比如工资未支付、社保未缴纳等，该如何维护自身权益是关键。另外，若员工能证明自己并不知晓老板的侵权行为，或者在侵权过程中是被胁迫参与的，在法律层面可能会有不同的判定结果。如果你在处理老板侵权员工被抓的后续事宜，或是对员工权益维护、责任判定等方面存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。