我被造谣被公司辞退怎么赔偿

一、我被造谣被公司辞退怎么赔偿

公司仅因员工被造谣就辞退，这可能是违法解除劳动合同。员工面对这种情况，能主张赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资。

对于造谣者，员工有权收集证据要求其停止伤害、消除影响等，还能索赔损失。协商不成，可申请劳动仲裁向公司要赔偿金，也能起诉造谣者追究民事责任。

二、被造谣致公司辞退，应获怎样法律赔偿

若因被造谣导致公司辞退，可从两方面主张赔偿：

对造谣者：造谣者侵犯名誉权，可要求其承担民事侵权责任。依据《民法典》，能要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可主张精神损害赔偿。若造成经济损失，如因辞退失去工资收入，也可要求赔偿。

对公司：公司因谣言辞退属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、因被造谣遭公司辞退，赔偿标准是怎样的

若因被造谣而遭公司辞退，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到此类情况，劳动者可收集被造谣及公司辞退的相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨“我被造谣被公司辞退怎么赔偿”这个问题时，除了了解赔偿本身，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一方面，若因被造谣导致名誉受损，员工可以要求公司消除影响、恢复名誉。另一方面，被辞退期间，员工可能面临找工作的空窗期，在这段时间内可能产生的合理经济损失，也可根据具体情况要求公司适当补偿。如果您对被造谣辞退后的赔偿标准、名誉权维护等相关问题仍有疑问，或者在计算赔偿金额等方面遇到困难，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。