口头承揽关系发生事故如何承担赔偿

一、口头承揽关系发生事故如何承担赔偿

口头承揽关系里出了事，赔偿责任得看具体情况。

承揽人干活时伤了自己，通常定作人不用赔。不过要是定作人在定作、指示或选人上有错，就得担责。像明知对方没资质还委托，就可能因选人失误担责。

要是事故害了第三方，一般承揽人担责；定作人有错且和损害有关联，也要担责。最终责任划分，要结合实际，经协商或诉讼，依证据和法律确定比重赔偿。

二、口头承揽事故中雇主与雇员责任如何划分

在口头承揽事故中，需先区分承揽关系与雇佣关系，二者责任划分不同。若构成承揽关系，根据《民法典》，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人一般不承担侵权责任；但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应承担相应责任。例如定作人明知承揽人无资质仍选任，就可能担责。

若构成雇佣关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。比如雇主未提供必要安全防护措施，雇员操作有一定失误，双方按过错比例担责。口头协议需有证据证明法律关系性质。

三、口头承揽事故赔偿责任主体法律上如何认定

口头承揽中事故赔偿责任主体的认定，关键在于区分承揽关系与雇佣关系。若为承揽关系，根据《民法典》，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人一般不承担侵权责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如定作人明知承揽人无相关资质仍选任，就要担责。

如果是雇佣关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

口头承揽虽无书面合同，但可结合工作性质、报酬支付方式等认定关系性质，以此确定赔偿责任主体。

当我们探讨承揽关系发生事故如何承担赔偿时，除了明确责任承担方式，还有一些相关问题值得关注。比如事故导致的后续治疗费用该如何计算和承担，这涉及到对后续治疗必要性和合理性的认定。另外，如果事故造成了第三方的损害，在承揽关系中责任又该如何分配。这些都是与“承揽关系发生事故如何承担赔偿”紧密相关的问题。倘若你在承揽关系事故赔偿方面，对后续费用计算、第三方责任分配等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。