在什么条件下可以签无限期合同

一、在什么条件下可以签无限期合同

1.无固定期限劳动合同是对劳动者职业稳定的有力保障，能增强劳动者归属感，同时也约束用人单位规范用工。符合法定情形时签订该合同，有利于构建和谐稳定的劳动关系。

2.针对不同情形的建议如下：

双方协商一致签订的情况，建议用人单位和劳动者在协商过程中明确权利义务，确保合同条款公平合理。

对于劳动者连续工作满十年的，劳动者应留意自身工作年限，在满足条件时可主动与用人单位协商签订。

用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同，满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，要积极维护自身权益。

连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，用人单位要对劳动者的表现客观评估，按规定续订合同。

用人单位满一年不订立书面合同视为已订立的，劳动者可收集工作证据，督促用人单位完善合同手续。

二、签无限期合同有哪些法定必备条件

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下法定必备条件：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。此十年需连续计算，中间无中断。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。符合上述条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、签无限期合同的法定条件有哪些

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下法定条件：

其一，协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，法定情形签订。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

在探讨在什么条件下可以签无限期合同的时候，除了常见的几种法定情形外，还有一些后续相关问题值得关注。比如签订无限期合同后，公司能否随意解除合同。实际上，公司不能随意解除，只有在员工严重违反公司规定、不能胜任工作等法定情形下，才可以解除。另外，无限期合同的员工在薪资调整、福利分配等方面是否有特殊规定，这也和合同的具体执行相关。如果你对签无限期合同的其他细节，或是合同执行过程中的法律问题存在疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。