公司欺诈员工签订劳动合同会怎样处理

一、公司欺诈员工签订劳动合同会怎样处理

1.公司欺诈员工签订的劳动合同可认定无效或部分无效，员工付出劳动公司应支付报酬，参照同岗或相近岗位标准确定。员工可解除合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，欺诈造成损害公司要担责。

2.解决措施和建议：

员工遇到此类情况，先尝试与公司协商解决问题，明确表达自身诉求。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益，要求公司支付劳动报酬、经济补偿和赔偿损失。

二、员工遇公司欺诈签合同可获哪些法律赔偿

员工遇公司欺诈签合同，可依《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等获相应赔偿。

依据《民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。若合同撤销，员工可要求公司返还已支付的财物。

从《劳动合同法》角度，公司欺诈致使劳动合同无效或部分无效，员工已付出劳动的，公司应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，员工可解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若欺诈行为给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。

三、公司欺诈员工签合同员工能否获赔偿

若公司欺诈员工签订合同，员工通常能获得相应赔偿。

依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该合同无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。若因用人单位的欺诈行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

当我们探讨公司欺诈员工签订劳动合同会怎样处理时，除了明确这种欺诈行为会使劳动合同无效或部分无效，员工可要求相应赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若因该欺诈签订的合同导致员工遭受其他间接损失，员工能否主张赔偿呢？答案是在符合条件下可以。另外，当员工发现被欺诈后，应在多长时间内主张权利也是关键，一般要注意诉讼时效。如果您对公司欺诈员工签订劳动合同的处理细节、后续赔偿范围以及维权时间等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。