没有劳动合同不知道公司信息可以劳动仲裁吗

一、没有劳动合同不知道公司信息可以劳动仲裁吗

没有劳动合同且不知公司信息也能尝试申请劳动仲裁。即便缺乏直接证据，仍可通过多种材料来证明劳动关系并获取公司信息。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，既有助于确定公司信息，也能证明劳动关系存在。

具体解决措施和建议如下：

1.收集证据：留意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和获取公司信息的材料。

2.准备材料：获取公司信息后，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料去申请仲裁。

3.及时取证：由于取证可能存在难度，所以要及时收集与保管各类证据，以保障自身权益。

二、无合同且不知公司信息申请劳动仲裁可行吗

无合同且不知公司信息申请劳动仲裁有一定难度，但并非不可行。

没有劳动合同，可通过工资支付记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。不知公司信息的，可先尝试收集工作牌、公司文件等可能有公司信息的材料；也可向劳动监察部门求助，他们有调查权限，能获取公司注册信息。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁需明确的被申请人，若能取得公司准确信息，包括名称、地址、法定代表人等，同时准备好能证明劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、无合同且不知公司信息劳动仲裁能成功吗

无合同且不知公司信息，劳动仲裁仍有可能成功，但有一定难度。

虽无书面劳动合同，若能提供其他证据证明劳动关系，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁机构也会认定劳动关系存在。

不知公司信息较麻烦，可通过工资发放账户确定公司名称；查看工作中接触的文件、邮件等获取公司信息；还能向劳动监察部门求助，他们有权调查公司信息。

只要能证明与公司存在劳动关系、公司有侵害自身劳动权益行为，即便无合同和公司信息，通过努力收集证据、查明公司情况，仍有较大机会在劳动仲裁中获胜。

当探讨没有劳动合同不知道公司信息是否可以劳动仲裁这个问题时，除了得到的答案外，还有一些相关情况值得了解。即便没有劳动合同，但有工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。不知道公司信息，可通过社保缴纳记录、工作中的文件往来等去获取。并且，即便能仲裁，还可能涉及仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。要是对没有劳动合同不知道公司信息能否仲裁还有疑问，或是对仲裁时效、证据收集等方面有困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。