医疗期满后失去工作能否索赔解除合同

一、医疗期满后失去工作能否索赔解除合同

1.员工医疗期满无法从事原工作及单位另行安排的工作时，单位可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若单位违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.员工索赔时，要收集医疗证明、劳动合同、工资条等证据。先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。

建议单位严格依法解除劳动合同，避免违法风险。员工要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、医疗期满失去工作索赔解除合同是否合法

医疗期满失去工作能力，用人单位解除合同是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位未按上述规定操作，如未提前通知或未支付经济补偿，其解除合同不合法。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、医疗期满失工作，解除合同索赔是否可行

医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。若用人单位依法解除，员工可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

所以，员工有权索赔，但需看单位解除合同是否合法，合法解除获经济补偿，违法解除获赔偿金。索赔时，员工需收集劳动合同、医疗证明等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨医疗期满后失去工作能否索赔解除合同这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如医疗期满后，员工的病情是否影响到了工作能力的评估标准，不同的病情和岗位要求，对于工作能力的界定可能存在差异。另外，公司在解除劳动合同时，应遵循的法定程序也是关键，如果程序不合法，员工索赔的成功几率会更高。若你在医疗期满后遭遇了工作相关的难题，对于解除合同的索赔流程、证据收集等方面还有疑问，别让这些困扰影响你的生活。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。