公司欺骗劳动者会受到什么处罚

一、公司欺骗劳动者会受到什么处罚

公司欺骗劳动者可能会受到多种处罚。若公司存在欺诈行为导致劳动者签订劳动合同，劳动者有权请求撤销该劳动合同，使合同自始无效。若因欺诈给劳动者造成损失，公司应承担赔偿责任，包括直接经济损失如工资、奖金等，以及间接损失如因离职寻找新工作而产生的合理费用等。

劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款。罚款金额一般为每人五百元以上三千元以下；若欺诈行为情节严重，可能会被处以每人三千元以上一万元以下的罚款。

此外，若公司的欺诈行为构成犯罪，如以欺诈手段签订劳动合同骗取社会保险待遇等，还可能会被追究刑事责任。

二、公司欺骗劳动者，法律上有哪些具体制裁

公司欺骗劳动者，依据不同情形会有不同制裁：

行政责任：根据《劳动合同法》，以欺诈手段使劳动者违背真实意思订立合同，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。若公司违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并处罚款。

民事责任：若公司欺诈致使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，公司应支付报酬。此外，劳动者可主张解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿。

刑事责任：若公司欺诈行为情节严重，符合诈骗罪等犯罪构成要件，相关责任人将被依法追究刑事责任。

三、公司欺骗劳动者，法律具体如何量刑处罚

公司欺骗劳动者的行为可能涉及多种情况，处罚方式因具体情形而异。

若公司以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同可被认定无效。劳动者可解除劳动合同，公司需按法律规定支付经济补偿。

若公司恶意拖欠工资、加班费等欺骗劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

若公司行为构成诈骗罪等犯罪，需承担刑事责任。根据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。具体量刑会结合诈骗金额等情节判定。

当探讨公司欺骗劳动者会受到什么处罚时，除了要了解其面临的法律制裁外，还有一些后续影响值得关注。比如，若劳动者因公司欺骗遭受了经济损失，在依法要求赔偿时可能会遇到各种情况。公司被处罚后，其声誉受损，可能会影响未来的业务拓展与人才招聘。而且相关部门会对其整改情况进行持续监督。你是否正遭遇公司欺骗劳动者的情况，对处罚结果或后续权益维护有疑问？若对公司欺骗劳动者后的赔偿、声誉影响等问题仍存困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。