企业不跟你续签第三次合同会怎样处理

一、企业不跟你续签第三次合同会怎样处理

企业不与员工续签第三次合同，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业需承担相应法律责任。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。企业不续签的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、企业拒签第三次合同员工如何依法维权

企业拒签第三次劳动合同，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，企业行为可能构成违法。员工可按以下步骤维权：

沟通协商：首先与企业友好协商，指出自身符合签订无固定期限劳动合同的法律规定，要求企业依法续签。

收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及企业拒签合同的相关证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

仲裁与诉讼：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法终止劳动关系的赔偿金（每满一年支付二个月工资）。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、企业拒签第三次合同员工有哪些法律维权途径

企业拒签第三次合同，若符合签订无固定期限劳动合同条件，员工可按以下途径维权：

1.协商解决：员工可先与企业友好协商，表明自身符合签订无固定期限合同条件，要求企业依法签订。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令企业改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：员工可准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定企业违法，员工可获相应赔偿，如按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当探讨企业不跟你续签第三次合同会怎样处理时，这其中涉及诸多要点。首先，若企业不续签，你有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。其次，若存在企业降低续签条件等不合理情况，即便你不续签，也能获得经济补偿。另外，在处理过程中，要留意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录等，以保障自身权益。你是否正面临企业不续签第三次合同的情况呢？对于补偿金额计算、证据收集方法或者后续维权途径等还有疑问？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。