试用期解除劳动关系如何进行赔偿

一、试用期解除劳动关系如何进行赔偿

试用期解除劳动关系，若用人单位合法解除，无需赔偿，但需提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、试用期违法解除劳动关系需担何法律责任

试用期违法解除劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。在试用期违法解除，通常工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金。

此外，若劳动者要求继续履行劳动合同且该合同仍可履行，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、试用期被违法解除劳动关系赔偿有啥标准

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除试用期员工劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们探讨试用期解除劳动关系如何进行赔偿时，除了基本的赔偿情形，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需有充分证据证明劳动者不符合录用标准，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。而且，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。另外，试用期内用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。你是否正面临试用期解除劳动关系赔偿相关的难题呢？如果对赔偿金额计算、赔偿情形认定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。