调岗降薪不同意被辞退会怎样处理

一、调岗降薪不同意被辞退会怎样处理

若因不同意调岗降薪而被辞退，需判断单位的辞退行为是否合法。一般来说，用人单位调整劳动者工作岗位应与劳动者协商一致，未经协商一致不得单方调岗。若调岗属于不合理变更劳动合同主要内容，劳动者有权拒绝。若单位以劳动者不同意调岗降薪为由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、调岗降薪不同意被辞退有啥法律赔偿

用人单位未经劳动者同意调岗降薪并辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可获相应赔偿。

赔偿方式为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、调岗降薪不同意被辞退能获哪些法律赔偿

调岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致。若劳动者不同意，单位以此辞退属违法解除。

劳动者可获赔偿金，依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临调岗降薪不同意而被辞退的情况，后续的处理方式至关重要。首先，要确定公司辞退行为是否合法，若不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。赔偿通常包括经济补偿金、代通知金等，具体数额需根据工作年限等因素计算。而且，员工还可就调岗降薪本身是否合理进行申诉。比如，若调岗后工作内容与原合同严重不符，公司此举就可能不被法律支持。若你也遭遇了此类困扰，对调岗降薪不同意被辞退后的权益维护、赔偿计算等问题存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。