工作十年以上被辞退有哪些赔偿

一、工作十年以上被辞退有哪些赔偿

若工作十年以上被辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位是违法辞退，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

需注意，辞退需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则单位构成违法辞退。具体赔偿数额需根据实际情况计算。

二、工作十年以上被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工作十年以上员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作十年以上的员工，经济补偿最少是十个月工资。若工作十年零六个月以上，经济补偿则为十一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作十年以上被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于工作十年以上的员工，经济补偿最少为10个月工资。若违法辞退，赔偿金则最少为20个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨工作十年以上被辞退有哪些赔偿的时候，需要明白这其中有着明确的法律规定。除了常见的经济补偿外，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可主张赔偿金。例如用人单位无故解除劳动合同，工作十年以上的员工有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。而且，若符合特定条件，劳动者还可能享受额外的福利或补偿。你是否正面临这样的情况，对赔偿细节存在疑问呢？如果对于工作十年以上被辞退后的赔偿计算、申请流程或者其他相关法律问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。