合同到期没人通知去续签有啥责任

一、合同到期没人通知去续签有啥责任

合同到期后，若用人单位未通知劳动者续签，通常需承担以下责任：若劳动者仍在原岗位继续工作，视为以原合同条件继续履行，用人单位应按原合同约定支付工资等待遇。超过一个月未续签，自满一个月次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一个月。若劳动者不愿继续在该单位工作，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期未通知续签，责任该如何界定

合同到期未通知续签，责任界定需分情况。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应在合同期满前合理时间通知劳动者续签。若未通知，自原合同期满次日起至续签前，可能需支付双倍工资。比如合同期满一个月内未续签，从第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。若因未续签给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。而劳动者无通知续签义务，但应遵循诚实信用原则提醒用人单位。

若为普通民事合同，需看合同约定。合同有约定通知义务的，未履行通知义务一方构成违约，要承担违约责任，如赔偿损失等；若合同无约定，通常按照公平和诚实信用原则处理。

三、合同到期未通知续签，责任应由谁承担

合同到期未通知续签的责任承担需分情况判断。若劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位有在合同到期前通知劳动者续签的义务。若未通知且继续用工，自合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，责任通常由用人单位承担。

若是普通民事合同，需依据合同具体约定。若合同约定一方有到期通知续签的义务，未履行该义务的一方要承担违约责任，可能需赔偿对方因此遭受的损失；若合同无相关约定，则双方一般无需因未通知续签承担责任。

当探讨合同到期没人通知去续签有啥责任时，要知道这可能会引发一系列问题。比如，若员工因未获续签通知而离职，单位可能需承担支付经济补偿等责任。因为这种情况可能被认定为单位不续签劳动合同。而对于用人单位来说，如果没有及时通知续签，后续因员工主张权益导致纠纷，可能会面临支付双倍工资等赔偿风险。要是你对合同到期未续签的责任认定、赔偿标准等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。