公司员工职务侵占罪会怎么判

一、公司员工职务侵占罪会怎么判

公司员工构成职务侵占罪，根据犯罪数额不同量刑有别。

数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里数额较大一般指6万元以上不满100万元。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大通常指100万元以上不满1500万元。

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额特别巨大是指1500万元以上。

具体量刑会综合考虑犯罪数额、犯罪情节、退赃退赔等情况。比如积极退赃退赔，可酌情从轻处罚。若员工系初犯、偶犯，且犯罪情节相对较轻，也可能在量刑时予以从轻考量。一旦涉及该罪名，建议及时咨询专业律师，以便争取有利的结果。

二、公司员工职务侵占罪量刑标准有啥特殊规定

依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。

量刑上，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”一般以三万元为起点，“数额巨大”以一百万元为起点。特殊规定方面，若在提起公诉前如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生的，可依法从宽处理。共同犯罪中，各行为人按其在犯罪中作用大小量刑。犯罪数额认定时，包含行为人已实际取得和应取得的财物数额。

三、公司员工职务侵占罪量刑标准有哪些

根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。

量刑标准如下：

数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。按照相关司法解释，一般数额在三万元以上不满一百万元的认定为“数额较大”。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常数额在一百万元以上不满一千五百万元的认定为“数额巨大”。

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额在一千五百万元以上的认定为“数额特别巨大”。

法院量刑时会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等因素。

当探讨员工职务侵占罪会怎么判时，除了了解具体的判决结果，还有相关联的要点值得关注。一方面，职务侵占所获得的财物在判决后通常会被依法追缴，以弥补受害单位的损失。另一方面，犯罪情节不同也会影响最终量刑，例如侵占财物是否用于非法活动等。若员工在案发后主动退赃、自首，可能会从轻处罚。你是否遇到了涉及职务侵占罪的情况呢？如果对于职务侵占罪的量刑情节、财物追缴程序等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。