续签劳动合同能接着离职吗

一、续签劳动合同能接着离职吗

续签劳动合同后理论上是可以接着离职的。续签意味着对原劳动合同权利义务的延续，但并不限制劳动者依法解除劳动关系的权利。

从法律角度讲，劳动者享有辞职权。一般情况下，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职。即使刚刚续签了劳动合同，只要满足上述法定程序，就可以依法解除劳动合同关系。不过，需注意是否存在竞业限制、服务期等特殊约定，若有此类约定，离职行为可能受到相应限制，需遵循约定并履行相关义务，否则可能承担违约责任。

二、续签劳动合同后马上离职是否合法

续签劳动合同后马上离职一般是合法的，但要遵循法定程序。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若按此规定流程，即使刚续签合同就离职也是合法的。

不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若劳动合同中有合法有效的服务期条款，劳动者违反服务期约定离职，需按约定向用人单位支付违约金。所以，续签合同后马上离职本身不违法，但要依法依规进行，避免承担不利后果。

三、续签劳动合同后立即离职是否合法

续签劳动合同后立即离职，通常是合法的，但要遵循法定程序。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。只要按此规定操作，即便刚续签合同就离职，也属合法解除。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若续签合同中有合法有效的服务期条款，劳动者无正当理由在服务期内离职，可能需按约定向用人单位支付违约金。

所以，一般按法定程序提前通知单位，续签后立即离职合法；但要留意是否有特殊约定。

在探讨续签劳动合同能接着离职吗这个问题时，除了明确是否可以离职，还有一些相关要点需了解。比如，若续签合同后马上离职，可能涉及是否要承担违约责任。这取决于续签合同中是否有关于提前离职需支付违约金等类似约定。另外，离职时的工作交接也很关键，依据法律规定，劳动者有义务做好工作交接，若未妥善交接给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。要是你对续签合同后离职的违约责任、工作交接具体要求等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。