劳动合同到期未续签但员工仍在工作有啥后果

一、劳动合同到期未续签但员工仍在工作有啥后果

1.劳动关系存续情况：劳动合同到期后，即便未续签，员工若仍在工作，就意味着双方按原条件持续履行劳动合同。

2.法律风险方面：自第二个月起，单位得支付双倍工资。要是满1年还没续签，那就视同已订立无固定期限劳动合同。

3.合同终止事宜：单位能随时终止劳动关系，但要提前通知或者支付代通知金以及经济补偿。

4.员工权益保障：在这段期间，员工享有的权益和正常劳动合同期间是一样的，像工资待遇、社会保险之类的。

5.建议内容：单位得赶紧跟员工商量着续签劳动合同，这样能避免惹出法律纠纷和增加经济成本。要是决定不续签，也得按规定把相关事儿处理好。

二、劳动合同到期未续签员工工作法律责任谁担

劳动合同到期未续签但员工继续工作，分情况确定法律责任承担主体。

若用人单位原因未续签，自劳动合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；满一年仍未补订，视为自满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

所以，主要法律责任通常由未积极履行续签义务的一方承担。实践中，一般用人单位负有主动续签责任，若未履行，要承担支付双倍工资等法律后果。

三、劳动合同到期未续签员工工作，企业要担何法律责任

劳动合同到期后未续签但员工继续工作，企业需承担相应法律责任。

自原合同期满次日起满1个月不满1年未续订的，依据《劳动合同法》，企业应向员工每月支付二倍工资。例如原合同6月30日到期，7月31日前未续签，从8月1日起至补订书面合同前一日，要支付双倍工资。

若满1年仍未续订，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。企业此时不仅要立即补订合同，若员工不愿签无固定期限合同而终止劳动关系，企业还需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

当我们探讨劳动合同到期未续签但员工仍在工作有啥后果时，要知道这并非小事。首先，双方形成了事实劳动关系，企业需承担相应责任。比如在这段期间，员工若发生工伤等意外，企业可能面临赔偿风险。其次，未续签合同可能导致企业无法依据原合同条款对员工进行有效管理。而且，这种情况还可能影响企业的用工合规性。要是您正面临劳动合同到期未续签却还在继续工作的状况，或者对其中的权益保障、责任界定等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，帮您明晰后果与应对之策。