劳动工辞职应提前几天通知用人单位

一、劳动工辞职应提前几天通知用人单位

根据《劳动合同法》规定：

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里强调书面通知，是为留存证据避免纠纷。比如你通过EMS快递辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好快递底单。若未提前通知就离职，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。所以建议按规定提前通知，平稳解除劳动关系，维护自身合法权益，也避免给原单位带来不必要麻烦。

二、劳动者未提前通知辞职要担何法律责任

根据《劳动合同法》，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。若未提前通知，属于违法解除劳动合同。

劳动者违法解除给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，用人单位需对损失承担举证责任。若用人单位无法证明存在损失或损失金额，劳动者无需赔偿。所以，劳动者辞职应按法定程序进行，避免不必要法律风险；用人单位也应及时留存相关损失证据。

三、劳动者未提前通知辞职需承担啥法律责任

依据《劳动合同法》，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若未提前通知，可能承担以下法律责任：

首先，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。损失通常包括招录费用、培训费用、生产经营受影响的直接经济损失等。比如单位为招聘该劳动者产生了猎头费用，或者对其进行专业技术培训花费一定成本。

其次，若劳动者与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，违反提前通知义务也可能构成违约，需按协议约定支付违约金。

但如果用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且能要求经济补偿。

在探讨劳动工辞职应提前几天通知用人单位这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能要承担赔偿用人单位损失的责任，比如因岗位空缺导致的业务损失等。另外，如果是用人单位存在违法违规情形，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。要是你在辞职通知时间、赔偿责任承担或者特殊情形离职等方面还有疑问，想深入了解相关法律规定以保障自身权益，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。