单位十年以上没有签劳动合同要怎么赔偿

一、单位十年以上没有签劳动合同要怎么赔偿

首先，单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于赔偿。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。但最多支付十一个月的二倍工资。

另外，若因此导致你解除劳动关系，单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可收集工作证、工资条等证据，通过劳动仲裁等途径维权。

二、单位十年以上未签合同员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》，单位十年以上未与员工签合同，员工可获以下法定赔偿：

视为已订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。

支付双倍工资：用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

经济补偿：若单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位十年未签合同员工能否获双倍工资赔偿

根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该期间最长为11个月。

但此“双倍工资”赔偿受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。若单位十年未签合同，从理论上超过了仲裁时效，员工主张这十年的双倍工资赔偿通常难以获得支持。不过，如果员工能证明在仲裁时效期间内有仲裁时效中断、中止的情形，比如曾向单位主张过权利等，仍有可能争取。

而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可要求单位签订无固定期限合同，并保障自身相关权益。

当探讨单位十年以上没有签劳动合同怎么赔偿这个问题时，除了已经解答的赔偿事宜，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。一方面，未签订合同期间可能存在社保缴纳不规范的问题，若社保未足额缴纳，员工有权要求单位补缴。另一方面，单位单方面解除劳动关系时，员工还有可能获得额外的经济补偿。如果你曾面临单位长期不签合同的情况，对于赔偿金额计算、社保补缴流程或者后续劳动关系处理等问题仍有疑惑，不要错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。