怀孕后合同没到期被公司辞退怎么赔偿

一、怀孕后合同没到期被公司辞退怎么赔偿

怀孕女职工合同未到期被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可主张相当于双倍经济补偿的赔偿金，具体数额根据你的工作年限和月工资确定。

二、怀孕时合同未到期被公司辞退赔偿标准是啥

孕期女职工受《劳动合同法》特别保护，公司无合法理由辞退属违法解除。赔偿标准如下：

经济赔偿金：按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工要求继续履行合同，公司应继续履行；若已无法履行，除支付赔偿金，还可能需赔偿女职工孕期、产期、哺乳期工资损失等。

三、怀孕被公司辞退合同未到期应获怎样赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司辞退孕期员工属违法解除。

若员工不要求继续履行劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金为3×5000×2=30000元。若员工要求继续履行合同，公司应继续履行，并补发辞退日至恢复劳动关系日的工资。

当我们探讨怀孕后合同没到期被公司辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，被辞退后女职工的社保缴纳问题，如果社保断缴可能影响生育津贴的领取等权益。另外，若女职工希望恢复劳动关系，公司是否有义务继续履行合同也是大家关心的。在面对这种职场困境时，很多细节容易被忽视，一旦处理不当可能会损害自身合法权益。要是你在怀孕被辞退赔偿、社保处理或恢复劳动关系等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。