用人单位责任被告是谁

一、用人单位责任被告是谁

在用人单位责任案里，被告一般是用人单位。按法律，员工工作时致他人受损，侵权责任由单位担。

起诉这类纠纷，就以用人单位当被告。这里的用人单位包含各类企业、个体商户、民办非企业组织，还有国家机关、事业单位等。

要是员工执行任务有故意或重大过失，单位担责后能向其追偿，但这不影响诉讼时单位当被告。特殊用工形式，像劳务派遣，责任主体和被告确定要依具体情况定。

二、用人单位侵权纠纷中原告主体如何确定

在用人单位侵权纠纷里，确定原告主体需依据具体侵权情形判断。

若为劳动者个人权益受侵害，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者本人是适格原告，其与用人单位存在劳动关系，权益直接受影响，可依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。

要是涉及集体权益，比如用人单位整体劳动安全卫生条件不达标侵害全体劳动者利益，可由劳动者推选代表作为原告提起诉讼，代表全体劳动者主张权利。

此外，当劳动者因工死亡，其近亲属可作为原告，就用人单位的侵权行为（如未依法缴纳工伤保险费致赔偿不能等）要求赔偿，这依据的是《工伤保险条例》等相关规定。

三、用人单位侵权纠纷中被告确定有啥规则

在用人单位侵权纠纷中，被告确定规则如下：

一般情况：用人单位为独立法人且具备用人主体资格时，以该用人单位为被告。这符合《劳动合同法》规定的用人单位责任承担原则，即用人单位对其行为负责。

分支机构：依法取得营业执照或登记证书的分支机构，能以自己名义从事民事活动，可作为被告；未依法取得的，以设立该分支机构的用人单位为被告。

劳务派遣：被派遣劳动者因工作受损害，劳务派遣单位和用工单位为共同被告，二者承担连带赔偿责任。

个人承包经营：个人承包经营招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者为共同被告，承担连带赔偿责任。

当探讨用人单位责任被告是谁时，除了明确被告主体，还有一些相关联的情况值得了解。比如在确定被告后，可能会涉及到用人单位责任的承担方式，是用人单位独自承担，还是与直接责任人按比例分担等问题。另外，若被告是用人单位分支机构，其责任承担是否与总公司有所不同，也是实践中常遇到的问题。这些拓展问题都和用人单位责任被告是谁紧密相关。如果您在这方面还有更多疑问，例如责任承担的具体判定标准等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。