诈骗公司员工怎么定罪

一、诈骗公司员工怎么定罪

1.诈骗公司员工明知参与诈骗仍积极行动，依其在犯罪中的角色定罪。

若负责诈骗实施，如与客户沟通诱骗、获取财物等，构成诈骗罪主犯，承担刑事责任，刑期依诈骗金额等因素定，数额巨大或情节严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

2.若仅做辅助性工作，如后勤支持等，在共同犯罪中作用小，可认定为从犯。

依法可从轻、减轻处罚或免除处罚。但具体定罪量刑需综合全案情况，由司法机关依据法律和证据判定。

二、诈骗公司员工定罪量刑标准是怎样的

诈骗公司员工定罪量刑需分情况来看。若员工对公司诈骗行为不知情，未参与实际诈骗活动，则不构成犯罪。

若员工知情且参与，以其在犯罪中所起作用定罪量刑。依据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大（一般300010000元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大（30000100000元以上）或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（500000元以上）或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

从犯比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。实践中，会综合考量员工参与诈骗的程度、获利情况等因素。

三、诈骗公司员工定罪后有哪些从轻情节

诈骗公司员工定罪后，以下是常见从轻情节：

1.从犯情节：若员工在诈骗犯罪中起次要或辅助作用，系从犯，根据《刑法》规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如仅负责一些边缘性事务，未直接参与核心诈骗环节。

2.自首情节：犯罪后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

3.立功表现：有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

4.退赃退赔：主动向被害人退还诈骗所得财物，减少被害人损失的，法院在量刑时会酌情从轻处罚。

5.坦白情节：虽不具有自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚。

在探讨诈骗公司员工怎么定罪这个问题时，我们了解到其定罪情况较为复杂。除了考虑员工是否明知公司诈骗行为外，还涉及到员工在诈骗过程中所起的作用大小。若员工积极参与诈骗流程，为诈骗活动出谋划策、实施关键环节等，很可能被认定为主犯，面临较重刑罚。反之，若只是从事一些辅助性工作，且对诈骗不知情或参与程度较低，定罪及量刑会有所不同。你是否对诈骗公司员工定罪的具体法律依据、量刑标准等还有疑问呢？如果有，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。