合同到期用人单位要支付补偿金吗

一、合同到期用人单位要支付补偿金吗

一般情况下，合同到期用人单位无需支付补偿金。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，合同到期时，需视具体情况判断用人单位是否应支付补偿金。若用人单位降低合同约定条件或不续签，通常应支付；若维持或提高条件劳动者不签，则无需支付。

二、合同到期劳动者主动离职有经济补偿吗

一般情况下，合同到期劳动者主动离职没有经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情况，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并主动离职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期员工主动离职单位需补偿吗

一般情况下，合同到期员工主动离职，单位无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，若员工主动不续签并离职，不符合用人单位应当支付经济补偿的情形。用人单位应当支付经济补偿的情况包括：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止等。而员工主动离职，表明其是自主意愿结束劳动关系，并非因用人单位的过错或法定需补偿的情况，所以通常单位没有补偿义务。但具体还需结合实际情况判断。

合同到期用人单位是否要支付补偿金，关键在于具体情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付补偿金。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同等情形，用人单位就需支付补偿金。对于补偿金的具体标准、计算方式以及支付流程等，若您还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的实际情况，为您详细解读合同到期后关于用人单位支付补偿金的各类问题，让您心中有数，维护自身合法权益。