故意给自己制造工伤案件会怎样处理

一、故意给自己制造工伤案件会怎样处理

故意制造工伤案件属于欺诈行为。从法律角度看，这种行为可能会面临以下处理结果：

首先，用人单位若发现员工故意制造工伤，可依据相关劳动合同及公司规章制度进行处理，如解除劳动合同等。

其次，对于员工骗取的工伤待遇，用人单位有权要求其返还。若员工拒绝返还，用人单位可通过法律途径向其追讨，包括起诉要求返还不当得利等。

此外，这种行为还可能违反《治安管理处罚法》，如果情节严重，可能会被处以拘留等行政处罚。严重的话，还可能构成犯罪，需承担刑事责任，如诈骗罪等。总之，故意制造工伤案件是不可取的行为，不仅会损害用人单位的利益，也会给自己带来法律风险。

二、故意制造工伤案件在法律上会受何处罚

故意制造工伤案件属于骗保行为。依据《工伤保险条例》，该行为会由社会保险行政部门责令退还骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

若情节严重、构成犯罪的，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金等社会保障待遇的，属于诈骗公私财物的行为。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、故意制造工伤案件在法律上如何定罪

故意制造工伤案件一般不认定为工伤。从定罪角度，需根据具体行为方式判断：

若员工为骗取工伤保险待遇故意制造工伤，可能触犯保险诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处一定罚金；数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节的，刑罚会加重。

若企业管理人员等为降低成本等目的故意制造工伤假象，情节严重的，可能构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处罚更重。

当我们探讨故意给自己制造工伤案件会怎样处理时，要明白这是严重违反法律和诚信原则的行为。一旦被发现，首先骗取的工伤保险待遇会被责令退还，还可能面临罚款。情节严重的，会被依法追究刑事责任。而且这种行为会严重影响个人诚信记录，在社会上留下不良印记。若因一时糊涂有了这样的念头，千万不要付诸行动。对于已发生的类似情况如何妥善解决，或者如何避免陷入此类法律风险等问题，你若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你拨开迷雾，指明正确方向。