合同到期不续签也不辞退单位要承担什么责任

一、合同到期不续签也不辞退单位要承担什么责任

合同到期不续签也不辞退，单位可能需承担支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位若未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、合同到期不续签不辞退员工能否获法律赔偿

合同到期不续签但不辞退员工，员工可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若合同到期，用人单位既不续签也不辞退员工，形成事实劳动关系超过一个月，用人单位需支付双倍工资。因此，此种情况下员工可主张相应经济补偿。

三、合同到期不续签不辞退员工可获哪些法律补偿

劳动合同到期，单位不续签但不辞退员工，员工可获经济补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位到期不续签却继续用工，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当合同到期，单位既不续签也不辞退时，承担的责任可不少。这可能会导致员工陷入权益困境。比如员工可能会因此失去工作稳定性，生活计划被打乱。单位还可能需支付双倍工资给员工，因为未及时续签合同。并且，若员工因此遭受了经济损失，像寻找新工作的成本等，单位也可能要承担赔偿责任。你是否正面临合同到期单位这种不合理对待的情况呢？要是对单位在此情形下应承担的具体责任，比如赔偿标准、工资支付范围等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。