挂靠人的员工职务侵占罪如何认定

一、挂靠人的员工职务侵占罪如何认定

职务侵占罪的认定，关键看是否利用职务便利。对于挂靠人员工，若其在被挂靠单位工作期间，基于该工作岗位赋予的职责权限，非法占有本单位财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪。

具体而言，需考察其是否有主管、管理、经手单位财物的便利条件，如利用负责采购、销售、财务等工作之便侵占财物。同时，要判断侵占行为与职务之间有无关联。如果员工的行为超出其正常职务范围，私自侵占财物，也可能符合该罪构成要件。

一般来说，侵占数额在三万元以上不满一百万元的，属于“数额较大”；一百万元以上的，属于“数额巨大”。一旦认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。

二、挂靠人对员工职务侵占罪的追责依据是什么

挂靠人对员工职务侵占罪追责，依据主要有《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。

《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。在挂靠关系中，若员工利用在被挂靠单位工作的职务便利，非法占有应属挂靠人实际所有或支配的财物，数额达到标准，就涉嫌此罪。

2022年《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》明确，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

挂靠人可收集财物被侵占证据，向公安机关报案，由司法机关依法处理。

三、挂靠人对员工职务侵占罪应承担何法律责任

一般情况下，挂靠人对员工的职务侵占罪本身不承担刑事责任，刑事责任由实施职务侵占行为的员工自行承担。根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。

但在民事方面，若员工的职务侵占行为给挂靠人造成损失，挂靠人可通过民事诉讼要求员工返还被侵占财物、赔偿损失。若被挂靠单位对外承担了因该职务侵占引发的赔偿责任后，有权依据挂靠协议向挂靠人进行追偿，此时挂靠人可能需承担相应赔偿责任。同时，挂靠人若存在管理不善等过错，可能会在一定程度上影响其对损失的追偿和责任分担。

当探讨挂靠人的职务侵占罪如何认定时，除了认定本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，一旦认定挂靠人构成职务侵占罪，其应承担怎样的法律后果。通常，犯职务侵占罪会面临刑事处罚，根据侵占数额大小和情节严重程度，量刑有所不同，还可能涉及罚金等附加刑。另外，被侵占单位遭受的经济损失又该如何挽回也是重要问题。若你对挂靠人职务侵占罪认定后的法律后果、损失赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。