有什么办法可以职务侵占罪不成立

一、有什么办法可以职务侵占罪不成立

要使职务侵占罪不成立，关键在于对构成要件的抗辩。首先，需证明行为人无利用职务之便的可能。比如，虽身处特定岗位，但相关事务与其职责无关，未实际接触、管理单位财物。其次，若能证实财物并非单位财物，如存在权属争议等，也不构成该罪。再者，行为人的占有行为若有合理依据，像基于正常业务往来、经合法授权等，而非恶意侵占，也可否定犯罪成立。最后，从主观方面，若能证明行为人没有非法占有故意，如因误解、工作失误等导致财物处置异常，而非蓄意侵占，也有助于职务侵占罪不被认定。但具体情况需依据详细案件事实和证据综合判断分析。

二、怎样能让职务侵占罪的指控不成立

若要使职务侵占罪指控不成立，可从以下方面着手。

首先，从主体方面抗辩。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员，如果当事人不属于此范围，指控可能不成立。比如只是临时帮忙，未与单位形成正式雇佣关系。

其次，否定非法占有目的。若能证明当事人只是暂时使用单位财物，有归还的意思和行为，并非想将财物据为己有，就难以认定构成犯罪。

再者，看财物性质。该罪侵犯的是本单位财物，若所涉财物并非单位所有或管理，指控也不成立。

最后，证据方面，若指控方证据不足，无法达到“事实清楚，证据确实、充分”的标准，如缺少关键的财物转移证据等，法院也不能认定有罪。

三、怎样才能让职务侵占罪指控不成立

若要使职务侵占罪指控不成立，可从以下方面着手。

首先，从主体资格上分析。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员，若能证明当事人不属于此类特定主体，指控可能不成立。

其次，考察行为性质。该罪要求利用职务便利将本单位财物非法占为己有。若当事人未利用职务便利，比如获取财物与自身职务权限无关，或财物并非本单位所有，指控便难以成立。

再者，判断非法占有目的。若能证明当事人只是暂时使用财物，有归还的意思和行为，并非以非法占有为目的，也可使指控不成立。

最后，关注数额标准。职务侵占需达到一定数额才构成犯罪，若侵占财物价值未达立案标准，指控自然不能成立。

当探讨有什么办法可以让侵占罪不成立时，除了前文所述要点，还有一些相关情况值得了解。若能证明财物是基于合法的借用、保管等关系持有，且有归还的意愿和合理计划，那么也可能使侵占罪不成立。另外，如果能证明在主观上没有非法占有他人财物的故意，例如只是暂时使用或误拿等，同样对判定侵占罪不成立有帮助。在实际法律情况中，这些因素都至关重要。你是否正面临类似相关法律困扰呢？要是对于证明侵占罪不成立的具体证据收集、法律程序等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。