拖欠工资不想干了离职有补偿吗

一、拖欠工资不想干了离职有补偿吗

用人单位要是拖欠工资，劳动者因此离职是能拿到补偿的。按劳动合同法，单位没及时足额给报酬，劳动者可解除合同，单位得给补偿。

补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

劳动者要留好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。先和单位协商补偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、因拖欠工资离职可获哪些法律补偿

若因用人单位拖欠工资而离职，劳动者可获以下法律补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资报酬及赔偿金：用人单位需支付拖欠的工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、因拖欠工资离职，经济补偿该如何计算

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者因此离职，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可与单位协商经济补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨“拖欠工资不想干了离职有补偿吗”这个问题时，除了明确离职是否有补偿，还有一些相关要点值得了解。比如，在获得补偿后，这笔补偿款是否需要缴纳个人所得税，这是很多人关心的税务问题。另外，若离职后发现公司仍未支付所拖欠的工资，劳动者后续该通过怎样的法律途径去追讨。这些都是和“拖欠工资不想干了离职有补偿吗”紧密相关的情况。如果您在遭遇拖欠工资离职补偿、税务处理或者追讨工资等方面还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。