被公司开除申请仲裁有效期是多久

一、被公司开除申请仲裁有效期是多久

1.劳动争议申请仲裁，时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。

在这一年里，要是一方主张自己的权利、求有关部门救济，或是对方同意履行义务，时效就中断，重新计算。

要是因不可抗力等正当理由，无法在一年申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续算。

被公司开除后，记得在一年时效内赶紧申请仲裁，别让时效问题损害自身权益。

二、被公司开除申请仲裁超有效期咋办

若被公司开除申请仲裁超有效期，可尝试以下办法。

首先，审查是否存在时效中止、中断情形。比如在仲裁时效期间内，你向公司主张过权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若有这些情形，可向仲裁委说明争取受理。

若不存在上述情况，仲裁委可能不受理，但你仍可向法院起诉。法院一般不会主动适用仲裁时效规定进行裁判，若公司未以仲裁时效已过抗辩，你仍有获法院支持的机会。

三、被公司开除仲裁获胜后赔偿执行期多久

仲裁裁决生效后，若公司未主动履行赔偿义务，你可在规定期限届满后向法院申请强制执行。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期间为二年。此期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

法院受理执行申请后，一般应在6个月内执行完毕。若有特殊情况需延长执行期限，应报请本院院长或副院长批准。所以，通常执行期为六个月，但需在二年内申请执行。

当探讨被公司开除申请仲裁有效期是多久时，除了这个关键问题，还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，即便在有效期内申请仲裁，证据的充分性也极为重要。员工需准备能证明劳动关系、开除事实等的相关材料，像劳动合同、工资条、辞退通知等。另外，仲裁结果出来后，若一方对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。你是否遇到了被公司开除的情况，又是否对仲裁有效期存在疑问呢？要是你对仲裁证据准备、后续诉讼流程等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。