单位为了逃避经济补偿金会怎样处理

一、单位为了逃避经济补偿金会怎样处理

1.单位为逃避经济补偿会采取多种不当手段，如调岗降薪、取消福利、逼迫员工签离职协议、拆分合同主体等，但员工可依据法律维护自身权益。

2.对于调岗降薪，单位变更劳动合同需协商一致，不合理调岗降薪员工可拒绝，若单位因此解除合同，员工可要求补偿。

3.当单位取消写入合同的福利，属于违约行为，员工可通过合法途径维权。

4.员工面对被逼迫签离职协议的情况，要谨慎对待，签前看清内容，被逼迫签可保留证据并通过法律撤销。

5.针对单位拆分合同主体转移劳动关系的情况，员工应收集能证明工作连续性的证据，保障自身权益。

二、单位逃避经济补偿金在法律上要担何责

根据《劳动合同法》规定，单位逃避支付经济补偿金，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者已通过仲裁或判决确定单位应支付经济补偿金，单位仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。单位可能会被法院采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施。若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，单位负责人可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

三、单位逃避经济补偿金的行为是否触犯法律

单位逃避经济补偿金的行为通常触犯法律。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在多种法定情形下，如单位主动解除劳动合同、劳动合同期满单位不续签等，单位应向劳动者支付经济补偿。若单位逃避支付，属于违反劳动合同法的行为。

劳动者可通过多种途径维权。可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，单位逃避经济补偿金不仅要承担支付责任，还可能面临加付赔偿金等法律后果。

当探讨单位为了逃避经济补偿金会怎样处理时，除了常见的手段，还有一些延伸问题值得关注。比如，单位在逃避经济补偿金后，若员工维权成功，单位需承担怎样的额外赔偿责任呢？通常情况下，单位不仅要支付应给的经济补偿金，还可能要支付赔偿金，这无疑会让单位付出更大代价。另外，若单位采用不合理调岗等方式迫使员工主动离职来逃避补偿，员工该如何收集有效的维权证据呢？这些都是与单位逃避经济补偿金紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题或者“单位为了逃避经济补偿金会怎样处理”还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。