合同期满后公司不续签是否须赔偿

一、合同期满后公司不续签是否须赔偿

1.劳动合同期满公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。

2.经济补偿有明确计算标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.对于劳动者，要了解自身权益，合同期满公司不续签时按规定争取补偿。对于用人单位，应依法操作，避免不必要的法律风险。若出现争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、合同期满公司不续签员工可获哪些法定赔偿

根据《劳动合同法》规定，合同期满公司不续签，员工可获经济补偿。具体为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若劳动合同期满时员工在孕期、产期、哺乳期等法定情形内，公司不得因合同期满终止劳动合同，否则属违法终止，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

三、合同期满公司不续签，员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨合同期满后公司不续签须赔偿这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的计算方式，通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司不主动给予赔偿，劳动者维权的途径也是大家关心的。劳动者可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果你正面临合同期满公司不续签的情况，或者对赔偿计算、维权方式有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。