过了试用期就被辞退了是否有经济补偿

一、过了试用期就被辞退了是否有经济补偿

过试用期被辞退是否有经济补偿要根据具体情形判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像招聘时明确岗位需特定技能，试用中劳动者无法掌握，此时辞退无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商。

2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期后被辞退无理由，经济补偿有法支持吗

试用期后无理由辞退员工，员工可依法获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由。若无正当理由辞退，属于违法解除。

员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期后通常工作已超一个月，因此员工能获得相应赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、过试用期被辞退无过错时能否获经济补偿

过试用期被辞退且劳动者无过错的，一般能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位辞退无过错劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨过了试用期就被辞退了是否有经济补偿这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关情况值得了解。比如，若员工因自身过错导致被辞退，像严重违反公司规章制度等，通常是没有经济补偿的；但要是公司无正当理由辞退，就需要支付相应补偿。另外，经济补偿的计算方式也有讲究，它与员工在单位的工作年限、工资水平等有关。如果你对过了试用期被辞退后的经济补偿计算、自身情况是否符合补偿条件等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。