工作失误给公司造成损失是否犯罪

一、工作失误给公司造成损失是否犯罪

1.工作失误给公司造成损失不一定构成犯罪，通常普通工作失误多属民事范畴，是否构成犯罪需综合考量失误程度、主观过错等因素。

2.对于一般因疏忽或技能不足导致的损失，按劳动合同或公司规章制度处理，员工可能承担赔偿责任。

3.当符合特定条件时工作失误会构成犯罪。如国有单位工作人员严重不负责任或滥用职权致公司重大损失，构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪；玩忽职守严重影响生产经营，致公司破产或严重损失，构成玩忽职守罪；违反公司规定操作引发重大安全事故，构成重大责任事故罪。

建议员工工作中保持谨慎、提升技能以减少失误；公司完善规章制度，明确失误处理方式和责任界定，加强员工培训和监督。

二、工作失误致公司损失要承担哪些法律责任

工作失误致公司损失，责任承担需分情况判断。

若员工存在故意或重大过失，依据《工资支付暂行规定》，公司可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若损失重大，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若仅为一般工作失误，未达故意或重大过失程度，员工通常无需承担赔偿责任。不过，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处分，如警告、记过等。

所以，员工是否担责及担责大小，取决于失误的主观过错程度、公司规章制度等因素。

三、工作失误致公司损失需承担哪些法律责任

工作失误致公司损失，员工可能承担以下法律责任：

民事赔偿责任：依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

违约责任：若劳动合同中有关于工作失误造成损失的违约条款，员工可能需承担违约责任，如支付违约金等。

刑事法律责任：若员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，可能构成犯罪，如国有公司、企业人员失职罪等。不过，此类情况多针对国企、事业单位员工。

当探讨工作失误给公司造成损失是否犯罪时，除了明确是否构成犯罪这一核心问题，还有相关联的情况值得关注。工作失误导致公司损失，即便不构成犯罪，也可能面临民事赔偿责任，需对公司遭受的经济损失进行一定程度的补偿。而且，这一失误可能会在个人职业信用方面留下记录，影响未来的职业发展。你是否曾遭遇工作失误给公司带来损失的困扰呢？要是对于工作失误后的赔偿范围、责任界定以及如何避免此类情况再次发生等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。