员工生病期间被公司辞退如何赔偿

一、员工生病期间被公司辞退如何赔偿

1.员工生病期间公司不能随意辞退，违法解除需赔偿。公司违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过仍要支付经济补偿。

建议公司严格遵守法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遭遇违法辞退，应收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、员工病期遭辞退，赔偿标准法律如何定

员工在病期遭辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，赔偿标准按《劳动合同法》规定执行。

依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2=30000元。

但员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，此时支付经济补偿即可。

三、员工病期遭辞退，赔偿金额计算有法可循

员工在病期遭辞退，若属违法解除，赔偿有法可依。

依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5×5000=17500元，违法辞退赔偿金则为17500×2=35000元。若员工能证明自身在医疗期内，单位辞退无合法理由，就可主张相应赔偿。

当探讨生病期间被公司辞退如何赔偿这一问题时，除了基本的赔偿内容，还有相关要点需关注。一方面，若公司辞退员工的程序不合法，除了经济赔偿，员工还可能获得额外的赔偿金。另一方面，员工在生病期间可能有未休完的年假等福利，被辞退时公司也需合理折算补偿。生病对于员工来说本就是艰难时期，遭遇公司辞退更是雪上加霜。若你对于生病期间被公司辞退的赔偿计算、福利折算等方面还有疑问，或者想进一步了解自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。