竞业限制每月补偿的限度是多少

一、竞业限制每月补偿的限度是多少

竞业限制每月补偿通常没有明确的固定限度。一般来说，应根据劳动者在竞业限制期间的收入情况、当地同行业薪酬水平等因素来确定，以保障劳动者在竞业限制期间的生活水平不致因限制而过度下降。

通常，补偿金额不少于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。如果约定的补偿标准过低，劳动者可以请求人民法院予以调整。

总之，竞业限制补偿应合理，既要考虑用人单位的利益，也要保障劳动者的合法权益，具体数额需双方协商确定并在竞业限制协议中明确约定。

二、竞业限制补偿低于法定限度是否合法

竞业限制补偿低于法定限度是否合法需分情况判断。

根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果双方约定的补偿低于上述法定标准，劳动者可请求法院予以调整，使其达到法定标准。但要是劳动者已履行竞业限制义务且未提出异议，接受了低于法定限度的补偿，通常可视为双方就补偿达成了新的合意，该约定可能会被认定为有效。

三、竞业限制补偿未达限度劳动者该如何维权

若竞业限制补偿未达法定限度，劳动者可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。若补偿未达当地规定或合同约定限度，可要求单位补足。

其次，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

最后，还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位按法定标准支付竞业限制补偿。

在了解竞业限制每月补偿的限度是多少时，我们明确了相关法律规定和合理范围。但竞业限制涉及的不仅仅是补偿限度。比如，劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。而且用人单位如果不按规定支付补偿，竞业限制条款可能失效。这些与补偿限度紧密相连的内容，你都清楚了吗？若你对竞业限制的其他方面，像补偿金支付方式、如何认定违反竞业限制等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供全面、准确的解答。