公司上班13年辞退怎么赔偿

一、公司上班13年辞退怎么赔偿

若公司无正当理由辞退你，根据《劳动合同法》规定，属于违法解除劳动合同。工作13年，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司需支付给你的赔偿金为26个月的本人工资。你可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，仲裁或诉讼时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

二、公司辞退工作13年员工赔偿标准合理吗

公司辞退工作13年员工的赔偿是否合理，需分情况判断。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形依法解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作13年应支付13个月工资作为补偿。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付26个月工资。

判断赔偿是否合理，要结合辞退原因、赔偿金额等综合考量。若公司未依法赔偿，员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司辞退13年员工赔偿标准合法吗

公司辞退13年员工的赔偿标准是否合法，需分情况判断。

若公司因员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度等）辞退，无需支付赔偿，合法。

若公司按《劳动合同法》第40条、41条规定辞退，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，13年则支付13个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即26个月工资。

所以，要确定赔偿标准是否合法，需看辞退原因和支付金额是否符合上述法律规定。

在探讨公司上班13年辞退怎么赔偿这个问题时，我们知道了用人单位需按规定给予劳动者相应补偿。但实际情况可能更复杂，比如若辞退理由不合法，劳动者除了应得的经济补偿外，是否还能主张额外赔偿？还有，如果公司不按时支付赔偿，劳动者该通过什么途径维护自身权益？这些都是大家可能关心的后续问题。倘若你对公司上班13年辞退赔偿相关事宜仍有疑惑，比如赔偿计算方式、赔偿支付时间等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，助你妥善处理相关事宜。