法律中劳动者约定违约金情形有哪些

一、法律中劳动者约定违约金情形有哪些

根据法律规定，劳动者约定违约金主要有两种情形：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、法律里用人单位可约定违约金情形有啥

根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定违约金的情形主要有两种。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

三、法律允许用人单位向劳动者主张违约金的情形有啥

依据《劳动合同法》，用人单位可向劳动者主张违约金的情形主要有两种。

其一，服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，竞业限制违约。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，违反此约定的，需按约定支付违约金。

在了解法律中劳动者约定违约金情形有哪些之后，我们要清楚这些规定的重要性。比如除了违反服务期约定和竞业限制约定外，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那要是用人单位违法与劳动者约定违约金，劳动者该如何维护自身权益呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？又或者在不同的行业领域，对于违约金的约定有没有特殊的考量因素？这些都是值得深入探讨的。如果您对劳动者约定违约金的具体情形及相关后续问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。