劳动合同上写有违约金吗

一、劳动合同上写有违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。

根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同是否写有违约金，要看是否符合上述法定情形，符合的话可以约定，不符合则不能约定。

二、劳动合同约定违约金是否合法有效

劳动合同约定违约金是否合法有效，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，仅两种情形下约定违约金有效：

一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同约定违约金是否合法呢

劳动合同约定违约金部分情形合法。

依据《劳动合同法》，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金：一是服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当探讨劳动合同上写有违约金吗这个问题时，除了明确劳动合同本身是否约定违约金，还需关注违约金的适用情形和金额限制。一般来说，只有在服务期约定、竞业限制约定这两种法定情形下，用人单位才能与劳动者约定违约金。并且，违约金的数额也不能随意设定，要遵循公平合理的原则。如果约定的违约金过高或过低，在发生争议时，可能会根据实际情况进行调整。若你对劳动合同中违约金的具体条款、合法性判断，或者在遇到违约金纠纷时不知如何处理等问题存在疑惑，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。