试用期被裁有赔偿吗

一、试用期被裁有赔偿吗

试用期被裁是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么解除劳动合同无需支付赔偿。但用人单位需提供充分证据证明其已明确告知劳动者录用条件，且劳动者确实不符合该条件。

若用人单位无法证明上述情况，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，违法解除则支付3个月工资的赔偿金。

二、试用期被裁赔偿标准是怎样的呢

试用期被裁赔偿需分情况来看。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等）解除劳动合同，单位无需支付赔偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

三、试用期被裁赔偿金额该如何确定

试用期被裁，赔偿金额需分情况确定。

若单位合法解除，比如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，通常赔偿为一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期被裁有赔偿吗这个问题时，除了是否有赔偿这一核心疑问，还有相关的重要拓展点。若员工在试用期被证明不符合录用条件而被裁，通常是没有赔偿的，但如果是因为公司经营问题、违法解除等原因裁掉员工，是需要给予赔偿的。另外，员工在试用期的工资标准也和赔偿情况相关，若工资发放不符合法律规定，也会影响整体权益。如果你正面临试用期被裁的情况，对赔偿的计算方式、工资标准等还有疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。