法律规定拖欠工资需要什么证据

一、法律规定拖欠工资需要什么证据

证明拖欠工资，需准备以下关键证据：

1.劳动合同：明确双方权利义务，是劳动关系的基础证据。

2.工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等，显示工资发放情况。

3.考勤记录：能证明工作时间及出勤情况，与工资核算相关。

4.工作证、服务证等：证明你与用人单位存在劳动关系。

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

6.同事的证言：证明你工作及工资情况，但证明力相对较弱。

7.其他证据：如加班通知、工作安排记录等。

在收集证据时，注意留存原件，并保证证据来源合法、内容真实。这些证据相互印证，能有力支持你主张拖欠工资的诉求。

二、法律规定追讨拖欠工资需准备哪些证明

追讨拖欠工资，需准备以下证明：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接证据，能证明你和单位存在劳动关系及工资、工作时间等约定。若无合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等间接证据。

2.工资标准证明：工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，能明确你的工资数额、发放时间和方式，确定被拖欠工资的具体金额。

3.劳动成果证明：如工作任务分配单、业务报表、项目完成记录等，用以证明你为单位付出劳动，是主张工资的基础。

4.欠薪证明：单位出具的欠条、还款协议，或与单位负责人的沟通记录、聊天记录、电话录音等，能表明单位承认拖欠工资的事实及金额。

三、法律规定追讨拖欠工资还需哪些凭证

追讨拖欠工资，需准备以下凭证：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若没有，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。

2.工资标准证据：劳动合同中约定的工资条款可作依据；若没有，过往工资条、银行工资流水能反映工资数额。

3.拖欠工资证据：聊天记录、录音、用人单位出具的工资欠条等，能证明用人单位存在拖欠工资的事实及金额。

4.工作成果证据：如项目报告、业务文件等，可辅助证明你为单位提供了劳动。凭借这些凭证，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径追讨工资。

当探讨法律规定拖欠工资需要什么证据时，除了已经了解到的常规证据外，还有一些相关情况值得关注。比如，若存在加班工资被拖欠的情况，能证明加班事实的证据就很关键，像考勤记录、加班通知等。另外，工资支付明细与工资标准之间的关联性也需重视，若工资构成复杂，有绩效、奖金等部分，要准备好相关的计算依据和评定标准。如果你在收集证据时，遇到证据难以获取或者对证据效力有疑问等情况，别担心。若你对拖欠工资所需证据还有更多疑惑，或者在证据收集方面有难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与指导。