合同到期不续签奖金与绩效该如何处理

一、合同到期不续签奖金与绩效该如何处理

合同到期不续签，奖金与绩效的处理需依具体情况而定。

若劳动合同或公司规章制度明确规定，奖金与绩效属于劳动报酬一部分，且发放与工作时长、业绩挂钩等，在合同到期不续签时，员工有权要求公司按照正常计算周期结算并支付相应奖金与绩效。

若奖金、绩效是基于特定项目、特定时段等额外激励，合同到期时项目未完成或未到结算节点，公司可能暂不发放。

但公司若以合同到期为由拒绝支付本应发放的奖金与绩效，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司提供合理依据，否则应支付相应款项。需注意收集能证明奖金与绩效应得的相关证据，如劳动合同、绩效考核记录、奖金发放通知等，以维护自身权益。

二、合同到期不续签经济补偿在法律上咋算

根据《劳动合同法》，合同到期不续签分两种情况计算经济补偿：

用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签：若用人单位提供维持或提高条件的续约，劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、合同到期不续签未发提成在法律上咋处理

合同到期不续签且未发提成，可按以下方式处理。

首先，需确认合同中关于提成的约定，若有明确条款规定提成的计算方式、支付时间等，该约定具有法律效力。用人单位不支付，属于违约行为。

劳动者可先与单位协商，要求其支付提成。协商不成，可收集证据，如劳动合同、提成计算依据、工作成果证明等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可选择申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨合同到期不续签奖金与绩效该如何处理时，除了常规的处理方式，还会衍生出一些相关问题。比如，若合同中有明确规定，奖金和绩效与特定工作成果挂钩，但在合同到期前工作成果未完全达成，这种情况下奖金与绩效又该如何核算呢？另外，如果企业以合同到期不续签为由，不合理克扣奖金与绩效，员工又该如何维护自己的合法权益呢？面对这些复杂又和切身利益相关的问题，您是否感到困惑呢？如果您在合同到期不续签奖金与绩效处理方面还有其他疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。