工厂搬迁签了无限期合同如何赔偿

一、工厂搬迁签了无限期合同如何赔偿

若工厂搬迁，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若协商不成，解除劳动合同需支付经济补偿。

对于签了无固定期限合同的劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，在单位工作10年，那应得经济补偿为5000×10=50000元。但如果用人单位是依照法定程序搬迁且合理安置员工，员工主动离职等特殊情况，赔偿方式可能会有所不同。

二、工厂搬迁签无限期合同员工拒迁有补偿吗

工厂搬迁，签无固定期限合同的员工拒迁是否有补偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。

若工厂搬迁属于跨市、县等较大范围的异地搬迁，对员工上班造成重大影响，致使原劳动合同无法继续履行，员工拒迁，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂搬迁距离较近，不影响劳动合同继续履行，员工拒绝随迁且无正当理由，工厂无需支付经济补偿。

三、工厂搬迁签无限期合同员工赔偿有法律标准吗

工厂搬迁致劳动合同无法履行，若与签无固定期限合同员工协商不一致，工厂解除劳动合同需支付经济补偿，有法定标准。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，工厂应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

在探讨工厂搬迁签了无限期合同如何赔偿的问题后，其实还有相关情况值得了解。当工厂搬迁导致合同无法继续履行时，除了赔偿问题，员工的社保处理也是重要方面。社保关系的转移接续是否顺利，会影响员工后续的保障权益。而且，如果员工不同意随迁，工作年限的计算在赔偿中也至关重要，不同的工作年限对应着不同的赔偿标准。您是否正面临工厂搬迁签了无限期合同赔偿的难题呢？若您对赔偿的具体流程、社保处理或者工作年限计算等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。