赔偿不到位可以一直不离职吗

一、赔偿不到位可以一直不离职吗

要是用人单位有法定过错，像没依法给经济补偿，赔偿没到位，劳动者按劳动合同法，在解决赔偿前，能不办离职，接着干活，还能投诉或仲裁维权。

要是赔偿和离职没关系，比如民事侵权赔偿，不影响劳动者正常离职。但要是劳动者违规擅自离职，可能担责，给单位造成损失得赔偿。要结合赔偿性质和离职关系依法处理。

二、赔偿未足额到位一直不离职合法吗

赔偿未足额到位时员工不离职是否合法，需分情况看。

若双方已就赔偿达成协议，但单位未按协议足额支付赔偿，员工基于单位违约，为促使赔偿到位而不离职，这种行为有一定合理性。从法律角度，员工有权主张自身合法权益，单位违约在先，员工采取不离职措施是为保障赔偿实现。

若双方未就赔偿达成一致，员工自行认为赔偿不足而不离职，在无合理依据情况下，单位可能以旷工等理由处理，此时员工不离职行为可能不符合法律规定。

建议员工先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿问题，而非单纯以不离职方式维权。

三、赔偿未到位一直不离职是否有法律风险

赔偿未到位员工不离职，一般没有太大法律风险，但也需分情况看。

若单位存在应支付赔偿而未支付的情形，如违法解除劳动合同的赔偿金等，员工有权通过合法途径维权。不离职可保留劳动关系，在后续主张赔偿时，能避免劳动关系存续状态的争议，增强证据的证明力。

不过，如果员工不离职却不提供正常劳动，可能面临风险。单位若以旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同，可能使员工丧失获得经济补偿或赔偿的机会。因此，员工应在不离职期间正常出勤工作。若赔偿问题协商不成，可及时申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“赔偿不到位一直不离职吗”这个问题时，除了考虑是否离职，还有相关的法律要点值得我们深入了解。赔偿不到位可能涉及多方面权益，比如在未足额获得赔偿的情况下，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。并且，若企业存在故意拖延赔偿等情况，员工有权要求相应的滞纳金或补偿。在面对赔偿纠纷时，劳动者要熟知自身的合法权益以及维权的流程。如果你对于赔偿未到位时的维权方式、离职后赔偿的追讨等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。