试用期满被公司辞退有什么补偿

一、试用期满被公司辞退有什么补偿

试用期满被公司辞退，补偿有不同情况。

公司以不符录用条件辞退，且能证明招聘时明确告知条件，员工确实不符，公司不用给补偿。

公司没合法理由辞退，是违法解除合同。员工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

二、试用期满被辞退补偿问题法律怎么规定

试用期满被辞退，补偿问题分不同情形。若单位以不符合录用条件辞退，无需支付补偿，但单位要举证证明劳动者不符合录用条件，如提供岗位要求、考核标准及劳动者未达标的证据。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除需支付双倍经济补偿，即一个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，单位需支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。

三、试用期满遭公司辞退补偿法律规定是啥

试用期满遭公司辞退，补偿情况分多种。若公司能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应在试用期结束前明确员工不符合录用条件的具体情形并提供证据。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期一般不超六个月，通常支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿金。

若因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，即半个月工资。

当探讨期满被公司辞退有什么补偿时，除了常规补偿外，还有一些相关情况值得了解。若公司辞退员工的理由不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若员工符合领取失业保险金的条件，还可在辞退后按规定申领。如果你对期满被公司辞退后的补偿计算方式、申请流程等还有疑问，或者不确定自身情况能获得怎样的补偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。